Publicis Groupe CEE rozpoczyna kampanię na rzecz równości płci w Międzynarodowy Dzień Kobiet.

Całorocznej inicjatywie przyświecać będzie misja wzmacnia inkluzywnej kultury pracy, w której kobiety mają równe szanse w realizacji swoich zawodowych aspiracji i celów.

8 marca 2023 r. – Publicis Groupe Central & Eastern Europe (CEE) ogłasza rozpoczęcie wspólnie z fundacją International Women’s Day działań pod hasłem #EmbraceEquity. Trzyetapowa inicjatywa będzie realizowana we wszystkich biurach Publicis Groupe w Europie Środkowo-Wschodniej.

#EmbraceEquity to wzmocnienie działań, traktujących równość płci, nie jako przywilej, a konieczność, która musi być głęboko osadzona w DNA każdego społeczeństwa. Kampania otwiera dyskusję "Dlaczego równe szanse to za mało".

W swoich działaniach Publicis Groupe CEE skupi się na tworzeniu inkluzywnej kultury pracy, w której kobiety mogą się rozwijać, a ich osiągnięcia są doceniane i celebrowane. Misja ta będzie realizowana trzech kluczowych płaszczyznach:

1. Świadomość (Dlaczego równe szanse to za mało) - upewnienie się, że społeczność Publicis Groupe CEE prawidłowo rozumie różnicę między równością, a sprawiedliwością.
2. Edukacja - wykorzystanie programów fundacji International Women’s Day "Lean in", aby edukować zespoły w zakresie tworzenia kultury miejsca pracy sprzyjającej integracji, oraz zapewnić kobietom mentoring i wsparcie, których potrzebują, aby osiągać swoje cele zawodowe.
3. Analiza i działanie - Przeprowadzenie analizy zróżnicowania wynagrodzenia (pay gap) ze względu na płeć w Publicis Groupe CEE, w celu sformułowania rekomendacji dalszych działań.

"W ciągu ostatnich dwóch lat, odkąd powstał nowy region Publicis Groupe CEE, podjęliśmy działania, mające na celu stworzenie jeszcze bardziej integracyjnego i różnorodnego środowiska pracy, dla naszych koleżanek. Choć obecnie mamy silne liderki i mocną grupę utalentowanych kobiet w naszych zespołach – co stwierdzam z niemałą satysfakcją – to jesteśmy świadomi, że trzeba zrobić jeszcze więcej. Dzięki tej nowej inicjatywie mamy nadzieję uczynić znaczący krok w kierunku stworzenia kultury i środowiska, które umożliwia i wzmacnia wszystkie nasze talenty - to dopiero początek tego, co planujemy w nadchodzących dniach i latach" – powiedział Tomas Lauko, Chief Executive Officer, Publicis Groupe Central & Eastern Europe.

Równolegle z inicjatywą równości płci, organizacja uruchomi pierwszą serię inspirujących rozmów "Publicis Groupe CEE Lioness" na wewnętrznej platformie Marcel. Nazwa serii „Lioness” pochodzi od symbolu lwa, używanego w tożsamości marki Publicis Groupe i będzie prezentować liderki z regionu Europy Środkowo-Wschodniej, celebrując ich historie i sukcesy zawodowe.

"Mamy nadzieję, że seria Lioness dostarczy następnemu pokoleniu silnych kobiecych wzorców wśród liderek naszej branży, które już teraz są siłą napędową zachodzących w niej zmian" – dodał Lauko.

PUBLICIS GROUPE CEE LIONESS SERIES 

Part 1

1. Maria Tudor – Chief Operating Officer, Publicis Groupe Central & Eastern Europe
2. Veronika Borbas – Chief Talent Officer, Publicis Groupe Central & Eastern Europe
3. Joana Andrade – Chief Financial Officer, Publicis Groupe Central & Eastern Europe
4. Helga Sasdi – Chief Executive Officer, Publicis Groupe Hungary, Co-Lead, Publicis Le Pont
5. Alla Malinovskaya – Chief Media Officer, Publicis Groupe Adriatic
6. Dagmara Witek – Chief Creative Officer, Publicis Worldwide, Poland
7. Alexandra Dimitriu – Chief Media Officer, Publicis Groupe Romania
8. Aleksandra Dilevska - Chief Executive Officer, Publicis Groupe N. Macedonia & Croatia
9. Vessela Apostolova - Chief Executive Officer, Publicis Groupe Bulgaria
10. Elena Bakum-Ramola - Leader of Communication Business, Publicis Groupe Ukraine
11. Barbara Grabiwoda - Chief Strategy Officer, Publicis Le Pont
12. Nikola Foktová - Creative Director, Leo Burnett & MSL Czech Republic