Przejdź do strony głównej

W&W Consulting
Informacje prasowe

Polski Ład może zmobilizować do przejścia na samozatrudnienie – o jakich kwestiach formalnych muszą pamiętać pracodawcy?

Według danych Ministerstwa Finansów, około 470 tys. osób zatrudnionych obecnie na etacie poniesie straty finansowe w konsekwencji zmian wprowadzonych przez Polski Ład. Natomiast opłacalność samozatrudnienia będzie rosła wraz ze wzrostem dochodu, co może przełożyć się na większe zainteresowanie tą formą wśród części etatowców. Pracodawcy skłonni pójść na rękę swoim pracownikom powinni jednak pamiętać o kilku istotnych kwestiach wynikających z Kodeksu pracy.

czytaj więcej

Po uregulowaniu pracy zdalnej mogą ruszyć masowe kontrole PIP – na co już teraz powinni się przygotować pracodawcy?

Ministerstwo Pracy zapowiada uregulowanie kwestii pracy zdalnej – zmiany mają wejść w życie od stycznia 2022 r., jednak nie zostały jeszcze ostatecznie opracowane. W związku z tym pracodawcy powinni śledzić komunikaty i informacje w tym zakresie, aby móc w odpowiednim czasie dostosować kwestie proceduralne i administracyjne. Sięgając pamięcią do zasad wprowadzanych zaraz po ogłoszeniu pandemii, należy się spodziewać, że po wprowadzeniu zmian w Kodeksie pracy ruszą masowo kontrole PIP w celu sprawdzenia ich wprowadzenia w życie.

czytaj więcej

Dyscyplinarne zwolnienie z pracy – czy brak szkoleń może być podstawą?

Badania medycyny pracy, onboarding, szkolenia BHP – poza świadczeniem obowiązków w ramach danego stanowiska, pracownicy muszą poświęcać czas na dopełnienie formalnych kwestii zatrudnienia, również tych wskazanych w Kodeksie Pracy. Czy zlekceważenie np. obowiązku odbycia szkolenia BHP – mimo wielokrotnych powiadomień – może stanowić podstawę do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy?

czytaj więcej

Wzrost wypadków przy pracy po powrocie do firm może spowodować nawet 100% wzrost składek ZUS

Jak wynika ze wstępnych danych Głównego Urzędu Statystycznego, w pierwszym kwartale 2021 r. zgłoszono o 23% mniej poszkodowanych w wypadkach przy pracy w porównaniu do analogicznego okresu ubiegłego roku. Powrót do formuły pracy sprzed pandemii może skutkować powolnym odwracaniem tego trendu – a naruszanie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy podniesieniem wysokości składki na ubezpieczenie nawet o 100%.

czytaj więcej

Powrót pracowników do biur – co musi, a co powinien pracodawca?

Ok. 8 milionów* Polaków pracowało zdalnie w czasie pandemii. Natomiast, jak wynika z badania „Powrót firm do biura a pandemia COVID-19” zrealizowanego przez Dailyfruits – ponad 70 proc. firm przewiduje powrót do pracy stacjonarnej, co czwarta planowała jeszcze w czasie wakacji. ...

czytaj więcej

Wyjazdy i spotkania integracyjne – jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w czasie pandemii?

Jak wynika z danych Briefly, popularność imprez integracyjnych wśród pracowników w ciągu ostatnich dwóch lat wzrosła o 47%. Kilkanaście miesięcy pracy zdalnej, obawa przed kolejnym lockdownem oraz potrzeba zintegrowania z zespołem nowych pracowników, mogą spowodować w najbliższych tygodniach kumulację spotkań i wyjazdów firmowych. ...

czytaj więcej